lol正规押注平台-体制内单元分三六九等 看看你的单元属于哪一等

体制内的单元分三六九等，虽然体例都是公务员体例，基本人为都一样，但差异很是之大。一流的单元发帽子，只要干得好，关系到位，就有种种帽子发给体现不错的人，这样的单元干部流动快，干活努力，向导有什么事情摆设下去，下属就会想尽一切措施完成。

因为在这样的单元大家看到了希望，以为有奔头，哪怕加班加点、累死累活也在所不惜。体制内佛系的人多，但想进步的人也许多，远远多于帽子的数量，体制内，掌握了帽子，就有了话语权，就有了种种显性的隐性的资源。能够发帽子的部门绝对是体制内的头部单元，是绝大多数人都想进，而进不来的部门。

二流的单元发票子。体制内的事情，说到底也是一个饭碗。不是人人都有时机发展为主政一方的干部，绝大多数人都是在下层，以普通服务人员的身份走完公务员生涯。

如果单元能够有比力好的待遇，纵然职务升迁很慢，干部职工的幸福感也是很是高的。体制内的单元基本人为同品级此外人都一样，可是种种津补助、奖金差异就大了，有的部门就只有人为和基本的津补助，而有的部门，光是奖金都能到达10万甚至更多。这样的部门，但通常一个正常的体制中人，都只允许说自己进不去，不允许说不想进，无论思想觉悟的崎岖，我想，愿意跟票子过不去的人应该是极少少数。

三流的单元发卷子。这种单元是最差最不入流的单元，要前途给不了前途，要钱途给不了钱途，可是特别善于画饼，每年都要弄出种种考试，让大家种种考，好像一旦停止了这些考试，大家就不会正常干事情了一样，描绘的蓝图一般都是只要考好了，那升职加薪不在话下。一说到待遇，一般是能低就低，能不发的，坚决不发；一说到要求，一般是能高就高，上面要求走10步，到了这样的部门这里，为了挣体现，刷存在感，自我加戏，可以要求下面走50步甚至100步，自己的事情都干欠好，问题一大堆，还抢着干此外部门不愿意干的事情。

发卷子的这种部门，每年都搞种种评比，哪怕是考到了第一，升职加薪，样样没戏。纵然有几个可怜的职务职级资源，还被用来给了退下来的向导。年轻人就被这一张张雪花白的卷子，泯灭了青春，苍老了容颜，消逝了情怀，消融了斗志，直到把自己混成单元的老黄牛，才终于可以撂挑子不考了。这样的部门，其实是很是可悲可怜可叹，但这样的部门数量很大、人员众多，许多部门都是这样。

这些部门的大佬装作很体贴下面的兄弟，隔三差五就刷一刷存在感，可是真正关乎到职工切身利益的事情，他们基础没有能力解决，只会干一些兜销情怀、自我折腾、自感良好、自视甚高的事情，而自身还陶醉其中。这样的部门，妥妥的三流部门，谁去谁倒霉，谁去谁忏悔。大家以为自己的部门属于几流部门？。

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